“三池一机制”人才池建设模式

按照“高校聘、企业用、政府助”的思路，西安交大与企业设计校企联合招聘人才计划，明确人才“招、用、留、转”路径。

（1）企业确定人才需求清单，西安交大按照清单发布招聘公告；西安交大相关学院（部）和企业共同对应聘者考核后向西安交大推荐人选，考核时重点考虑企业研发需求和应聘人发展潜力；西安交大按照校内相应人才项目或专职科研岗位聘任程序，与企业共同对推荐人选组织评议；评议结果公示后按程序审批，同时报企业审核。

（2）引进人才与西安交大签订聘用合同，聘期一般为三年，聘期内按照西安交大相应人才项目或专职科研岗位规定执行。合同明确各自的权利义务和引进人才的聘期任务，聘期任务由所在西安交大和企业共同制定、学校审核。西安交大和企业共同负责引进人才的日常管理，包括引进人才的工作安排、任务进度检查等，并为其提供工作条件。引进人才的工作地点可以在校内双方共建科研机构，也可在企业技术研发平台。引进人才实行年度、中期和聘期考核，考核由西安交大和企业共同组织。

（3）聘期结束后，根据考核情况，支持“校招共用”人才申请高校专任教师岗位，国家重点实验室、重大科研团队等专职科研岗位，或企业各类岗位，或落地转化科研成果、创办企业。

（4）由西咸新区、沣西新城两级组织人事部门根据人才招引政策，提出人才落户创新港相关要求，西安交大根据要求推动人才落户。