【开栏语】
惟改革者进，惟创新者强。高质量发展的活力蕴藏在基层的生动实践中。即日起，本报将推出专栏《改革创新在一线》，聚焦西安在产业升级、科技创新等领域敢闯敢试的探索故事，记录基层实践思考，展示创新落地成效，总结可借鉴推广的宝贵经验，以鲜活案例展现古城实干姿态，凝聚发展的强大动能。
泡在车间里的教授
西安交通大学教授冯国栋，搞了二十多年化学新材料，成果不少，却大多躺在论文里。他想找企业合作，可没有合适身份，企业心存顾虑。后来，他有了一个新身份——西咸新区“人才链主”。企业的门终于敲开了：137天攻克氢泄漏检测胶带，打破国外垄断；牵线校内专家，帮企业把纳米银粉采购成本降了四成。
今年，西咸新区又有16名高校教授受聘“人才链主”。从“纸上谈研”到“一线破题”，背后是什么在推动？他们又会和企业碰撞出怎样的故事？
137天攻坚，啃下“硬骨头”
“‘人才链主’最大的价值，就是让科研精准对接产业。”谈及一线履职感受，西安交通大学化学学院教授冯国栋感触颇深。
2024年7月，他作为陕西省委组织部博士服务团成员，挂职西咸新区秦创原创新驱动发展（泾河）工作部副部长，成为“人才链主”。
“哪怕是教授，没有政府背书，企业也会心存疑虑，连负责人的面都难见到。”冯国栋说，深耕化学新材料二十余年，手里攒了不少成果，可以前想推给企业，总是卡在这一步。有了“人才链主”这个身份，企业有了信任，门终于能敲开了。
挂职后，冯国栋马不停蹄走访泾河新城辖区企业，梳理技术痛点，结合自身研究领域寻找切入点。在走访陕西天海创能工业设备有限公司（简称“天海创能”）时，冯国栋得知，这家企业深耕氢能检测领域多年，想研发氢泄漏检测胶带产品，但该产品长期被日本某企业垄断。天海创能自主研发一直受制于氢气渗透率检测技术瓶颈，始终无法突破0.01ppm的国际标准，新品研发陷入停滞。
西安交通大学冯国栋教授（左）在天海创能氢泄漏检测胶带生产线上带教学生。
得知这一情况，冯国栋主动请缨，结合自己的专业特长和研究成果帮助企业。随后，他牵头联动西安交大丁书江教授团队，与天海创能共建氢能检测研究院并担任院长，展开专项技术攻坚。
经过137天联合攻关，团队成功研发氢泄漏检测胶带，帮助企业建成标准化生产线，彻底打破国外长期垄断，填补西北地区氢能检测材料领域空白。产品不仅有价格优势，更实现了对进口产品的性能反超。“国外产品变色检测需要10秒，我们的产品仅需1.6秒，灵敏度更高、稳定性更强！”冯国栋说。
冯国栋认为，“人才链主”与传统科技经纪人有着本质区别。“传统科技经纪人擅长市场运作、投融资对接，多为资源表层匹配；我们的核心优势是读懂技术底层逻辑，精准挖出企业‘卡脖子’的技术堵点。”
一个人，牵起一片资源网
“一个人的力量毕竟有限。”冯国栋说，挂职期间，在帮助企业解决技术痛点、堵点的过程中，自己研究领域内能解决的问题，他带着团队亲自上；超出专业范畴的，就联系同校其他专家教授协同破局。
他认为，“人才链主”最大的底气是背后靠着一整座高校的科研资源和人才资源，还能串联起政府、企业等多方力量。
在走访中，冯国栋又了解到陕西瑞莱思通科技有限责任公司每年要花2000万元从日本进口纳米银粉，不仅成本高，还随时面临断供风险。这个问题不在他的主攻方向，但他知道学校里有专家能解决。
很快，他牵线西安交大高传博教授团队入驻攻关。经过反复实验，自研纳米银粉各项指标全面达标，量产后可直接为企业降低40%采购成本，实现了陕西省半导体关键材料领域的重要突破。
和企业打交道久了，冯国栋还有一个更深的想法：高校培养的人才，也应该到产业一线去历练。他把自己的6名博士学生安排到天海创能一线实训，一直到现在。“我给学生们讲，我不看重你们发了多少论文，而是看你们真正给企业解决了多少技术难题。”冯国栋说，只有贴着产业需求培养人才，学生走出校门才能真正适应产业、解决问题。
如今冯国栋挂职期满，不再担任“人才链主”，但他和企业的联系没有断。作为西安交大与天海创能共建的氢能检测研究院院长，他仍关心着企业发展，只要有需求，随叫随到。
“我们闷头研发一两年没能突破的技术，冯教授团队百余天就攻克了，帮企业实现了弯道超车。”天海创能负责人吕美军由衷感慨。
吕美军觉得，冯国栋带来的不只是一项技术，更是一种长期合作的可能。“冯教授虽已结束挂职，但还是我们的首席科学家，有技术难题随时能找他。”吕美军透露，最近企业和冯国栋已达成新的技术合作意向，将推出更具创新性的项目。“项目正在紧张筹划，我就不过多透露了，这是企业机密。”吕美军笑着说。
愿意来，更能干成事
冯国栋的故事还在继续，新的“人才链主”已经上岗。走进沣西新城人工智能产业园发展中心，西北工业大学机电学院教授马楠正带着团队梳理企业技术需求清单，研讨攻坚方案。
38岁的马楠深耕极端环境原位检测与维修连续体机器人领域十余年，是西咸新区2026年新聘任的“人才链主”，今年8月初正式挂职沣西新城人工智能产业园发展中心副主任。
上岗只一个月，马楠已经进入状态：带着5名教师、30余名硕博生团队，先后走访秦川机床、西安振华智能科技有限公司、翱翔小镇产业园等，全面摸排辖区制造业技术堵点。针对西安振华智能科技在装备原位喷涂业务中极端环境下快速灵活部署的技术短板，他的团队已经组建攻关小组，初步形成技术解决方案。
“既然来了，就要实打实帮企业解决问题。”马楠说，一年挂职期不长，他得抓紧时间，把摸排到的技术需求逐个攻关，帮企业打通成果转化“最后一公里”。他坦言，“人才链主”没有薪酬，吸引他的也不是什么“名头”，而是能把科研成果真正用到产业一线，帮企业解决实在的难题，让自己多年的研究真正派上用场。
在沣西新城人工智能产业园发展中心副主任胡东方看来，马楠的到来，远不止是多了一个挂职干部那么简单。
“人才链主带来的是高校、科研、产业多维资源的整体导入。”胡东方说，一方面，教授带着技术和团队，能精准破解企业技术卡点，让人才的研究产生实际价值；另一方面，企业有了技术支撑，产品升级、产业发展就有了底气，这是人才与企业的双向奔赴。“更重要的是，依托高校的资源和影响力，还能助力科技招商、产业集聚，带动区域产业链整体升级。最终实现的是高校科研价值、企业发展价值、区域增长价值的多方共赢。”
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“这类人才不是单一领域的研究者，而是集科学家、工程师、产业服务者于一身的复合型人才。”西咸新区党工委人才办专职副主任田金徽表示，“人才链主”既能把实验室的技术变成企业急需的产品，又能串起高校、政府、企业三方资源，真正让“论文写在生产线上”。
看到科研成果真能落到生产线上，不少教授坐不住了。今年，西咸新区围绕人工智能、低空经济、智能制造等重点赛道，梳理出23个一线岗位，吸引了40多名高校教授报名，最终通过“产业+专业”双向匹配，选出今年首批16名“人才链主”下沉挂职。为让他们安心干事，西咸新区在服务保障上也下了功夫：办公场地、入企走访协调、用餐停车这些琐事统一安排；园区和部门分管领导一对一帮带；搭“人才+项目+金融+链群”路演平台，帮“链主”项目对接融资和市场。
如今，这批新“链主”已经沉到一线，在各自的园区和部门里忙碌起来，新一轮技术对接和攻关正在展开。
文/西安报业全媒体记者 吕聪 西咸新区融媒体中心 雷鸣 图/西安报业全媒体记者 吕聪
【记者手记】
搭好一座桥，激活一池水
这次采访，最让人感慨的不是某一项技术突破，而是一群人的选择——“人才链主”没有薪酬，却有不少高校教授主动报名、扎进车间。
他们图什么？冯国栋说，研究了二十多年的成果，终于能从论文里走出来，用到生产线上；马楠说，能帮企业解决实在的难题，自己多年的研究才算真正派上用场。对科研人员来说，还有什么比成果被需要更有价值？这背后，是政府搭起了一座桥：给身份、建平台、做服务，让实验室里的技术和企业的需求精准接上头。桥搭通了，教授愿意来，企业接得住，科研成果自然就从实验室流进了车间。
改革创新，说到底是人的创新。当更多科研人员愿意走出实验室、扎根生产线，科创与产业的路就会越走越宽，新质生产力的源头活水也会不断奔涌。
西安报业全媒体记者 吕聪
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