沣西新城圆满完成村（社区）“两委”换届选举工作

3月6日，沣西新城圆满完成46个村（社区）“两委”换届选举工作，选举产生新一届村（社区）“两委”班子成员353名，平均年龄43岁，较上届下降4岁，大专及以上学历占到32%，较上届提高25%。村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”比例100%、“两委”班子成员交叉任职比例达到60%、“四类人员”占比大幅提高、妇女委员及35岁以下年轻干部当选数量达标。

沣西新城坚持把抓好村（社区）“两委”换届选举工作作为建设基层治理体系，接续乡村振兴的重要抓手，精心组织、扎实推进。

加强组织领导，握紧“指挥棒”。沣西新城坚决把党的领导贯穿换届选举全过程，成立了以党（工）委书记为组长的新城、街道换届领导小组，严格落实党委主体责任和班子成员“一岗双责”，新城党委与各街道党工委书记签订《目标责任书》，新城党委班子成员包抓街道、重难点村（社区）。

新城党委及时研究换届工作，班子成员每周深入街道、村组指导工作2次以上，实行换届进度一日一报送，换届质量一周一报告，街道党工委抓好推进落实，坚持一阶段一专题研究，一环节一周密部署，明确方向，定准基调。街道班子成员分别与所包村党员群众谈心谈话，摸准情况，稳定情绪，传达政策。

提前谋划布局，建好“岗前哨”。换届前，通过3轮全覆盖的摸排研判、分类解剖，排查出换届选举“重点难点村（社区）”19个。按照“一村（居）一策”原则，制定了有针对性的选举工作实施方案和工作预案，确保准备工作到位。全面完成离任经济责任审计，审计结果全村公示。同时，结合扫黑除恶专项斗争，梳理近3年信访问题台账，集中摸排化解矛盾，妥善处置，换届秩序平稳。

实施多措并举，绘好“作战图”。按照上级要求，结合沣西新城实际，制定了《西咸新区沣西新城村（社区）“两委”换届工作实施方案》，确保程序合法合规，不出纰漏。

扎实开展业务培训，分级分批开展换届政策业务培训8场次，邀请省委组织部、省民政厅相关处室主要负责人，采取“线上+线下”“集中+分散”相结合方式，培训新城、街道、村（社区）三级干部500余人次。

同时，加强政策宣传。充分利用新媒体平台，设置村（社区）“两委”换届专栏，官方微信、微博及时发布相关政策，采用H5、小短片等多种形式，帮助群众了解选举政策，充分调动群众积极性和主动性，营造风清气正的换届氛围。

严把关口程序，选好“领头雁”。严把“程序关”，印发《沣西新城村（社区）党组织换届指导手册》《沣西新城村（居）民委员会换届指导手册》，制作各个环节所需公告、报告单等标准化模板120个，明确关键节点和细节要求，做到履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不打折扣，切实提高民主选举水平。

守牢“选人关”，进一步细化人选“三张清单”，在上级要求基础上细化增加5条，确保高线选人；严格资格审查，实行街道初审、新城联审的同时，在法院派驻专人，提高审查效率，先后取消36名不符合条件候选人资格。对突破学历、年龄以及符合容错条件的人选，严格实行“一人一报”、综合研判，确保所有人选条件合格、素质过硬。

做实“指导关”，成立4个调度指导组，全程参与、全程指导，对街道反映的换届问题及时答复，共计解答共性问题5条，个性问题20条，举办政策解答会3场次，确保一次性选举成功。

下一步，新城将以“两委”换届为契机，真正把换届成果转化为带动群众发展的强大动力，持续做好换届“后半篇文章”，举办新一届村（社区）“两委”培训班，在“选好”的基础上，着重围绕“管好”“用好”下功夫，为建强基层治理体系，全面推进乡村振兴奠定坚实保障。