沣西新城村（社区）圆满完成组织换届工作

学历高了，年龄降了，班子结构优化了，1月24日，沣西新城30个村16个社区圆满完成党组织换届工作。

此次选举产生新一届村（社区）党组织班子成员227名。党组织书记大专及以上学历占到30%，较上届增长13%；平均年龄48岁，下降4.5岁。委员大专及以上学历占到35%，增长18%；平均年龄43岁，下降5岁。“四类人员”占比达到63%，女性干部37名，35岁以下年轻干部44名。学历、年龄实现“一升一降”，班子结构进一步优化。

加强领导，夯实责任。

村（社区）“两委”换届工作启动以来，沣西新城认真贯彻落实中央和省委、市委、新区党工委部署要求，立足长远发展，坚持高线选人，精心谋划组织，扎实稳步推进，确保换出新气象。

第一时间成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，制定换届工作方案，新城党委会及时研究换届工作，坚决落实党委主体责任和班子成员“一岗双责”，新城党委与各街道党工委书记签订《目标责任书》，党委班子成员包抓街道、重难点村（社区）。

各街道党政主要负责人包抓重难点村（社区），班子成员全面包抓，形成“书记抓、抓书记”“全面抓、分头抓”的工作格局。班子成员每周深入街道、村组指导工作2次以上。新城换届办召开专题会12次，分析研究问题，确保换届工作持续稳步推进。

卡严标尺 ，高线选人。

进一步细化人选“三张清单”，在上级要求的基础上细化增加5条。严格资格审查，实行街道初审、新城联审的同时，在法院派驻专门工作人员，有效提高审查效率，先后取消28名不符合条件候选人资格。

对突破学历、年龄以及符合容错条件的人选，严格实行“一人一报”，确保所有人选条件合格、素质过硬。全过程设置统一文书，实行逐环节报批机制，确保程序严谨依规，工作严丝合缝。

开展“四清” 打好基础。

围绕“清底”，开展3轮集中研判和人选谋划；立足“清账”，全面完成离任经济责任审计，集中公开公示，接受党员群众监督；狠抓“清访”，建立近3年信访问题台账，紧盯拆迁村、合并村、多村并居，集中摸排化解矛盾，全面完成软弱涣散党组织整顿验收；强化“清风”，印发换届工作《倡议书》《十严禁、十不准》等换届纪律要求，规范宣传标语，开展“以案释法”巡回宣讲4场次。

通过研判，确定问题村（社区）19个，其中重难点村（社区）5个，实行“一村一策”。及时核查处置换届过程中矛盾，实行专班推进，限时查结，确保问题不反复，换届秩序平稳。

加强宣传 ，营造氛围。

开展换届政策专题培训6场次，覆盖村（社区）“两委”成员、党员代表、村民代表以及两级换届工作人员。

通过农村大喇叭、移动宣传车、电子屏、横幅等多种形式，广泛宣传换届选举政策法规。

在新城官网设置村（社区）“两委”换届专栏，发布换届相关政策知识H5、新闻稿件和视频解读，努力营造风清气正的换届氛围。

平稳衔接，压茬推进。

目前，按照“四送”“五建”要求，集中开展党组织新老班子平稳交接。街道班子成员与村社干部逐人开展谈心交流，举行仪式欢送离任干部，引导干部正确看待进退留转，继续为村（社区）建设发挥作用；开展廉政提醒和集中谈话，引导新任干部积极谋划村（居）委会换届和村（社区）发展规划，当好“领头雁”。

目前，村（居）委会换届压茬推进，截至1月24日，已成立选委会24个，完成率52%。新城层面，即将启动新任党组织书记集中培训，确保村（社区）各项工作平稳衔接，有序推进。

村（社区）两委换届关乎国家基层治理，关乎新城未来发展，更关乎群众百姓切身利益。

沣西新城将始终坚持高起点、高标准、高要求全面加强基层党组织建设，以“新班子”带出“新气象”，让百姓获得感更多，幸福感更足。