沣西新城司法局组织召开人民调解工作会议

为进一步做好新时期人民调解工作，沣西新城不断充实人民调解队伍，结合新城体制机制现状，聘任专职人民调解员8名，积极探索新方法新路径，以人民调解委员会、行政主管部门和第三方服务相结合的方式，打造新城专职人民调解员工作创新发展新思路。

10月27日上午，沣西新城司法局组织召开人民调解工作会议，会议邀请了新区司法局副局长张洪波同志出席。会上就人民调解工作开展情况进行通报，举行专职人民调解员聘任仪式，对专职人民调解员服务管理事项进行详细介绍，张洪波同志对沣西新城专职人民调解员管理机制模式表示了肯定，并就人民调解工作提出工作意见。

一是充分认识多元矛盾化解的重要意义，切实增强人民调解工作的责任感使命感。当前形势下，加强推进人民调解工作，充分发挥专职人民调解员职能作用，是适应新形势下经济社会发展、化解新型矛盾纠纷的迫切需要，是维护群众合法权益、促进社会公平正义的必然要求，是创新社会治理、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要内容。现阶段运行模式作为试点的应用初期，沣西新城要不断在过程中认真总结经验，不断提炼做法，当好新区的先行者做好示范。二是大胆创新优化调解工作机制，努力开创新时代人民调解工作新局面。按照“人员职业化、工作专业化、待遇透明化”的工作思路，以政府购买服务的形式聘任，有效延伸了新时代“枫桥经验”的基本内涵。作为人民调解工作创新模式，第三方服务机构添补了传统人民调解员协会的职能作用，充分发挥了社会市场资源的优势，节约了财政成本，缩减了行政流程，也更好的落实了工作责任，便于调解员的规范管理和服务，全面提升人民调解工作质效。同时，打破了行政单位对人民调解的单一指导，一定程度上引入了竞争机制，激活了服务市场，提升了社会组织的参与度。三是坚持多措并举、精准发力，全力助推新时期矛盾纠纷有效化解。要以沣西新城人民调解创新模式为契机，进一步构建配套的保障机制与科学的运行流程，形成稳定的人民调解运行模式，确保实现人民调解政府购买服务的初衷，持续维护社会大局和谐稳定的目标。要重视人民调解工作上的指导和支持，不断探索和实践选聘制度模式，从基层推荐向公开招聘过渡转化，逐步激活市场活力，确保竞争机制有效运行；同时，全方位加强专职人民调解队伍管理，进一步完善配套制度措施，建立监督、考评、奖惩等制度，积极稳妥开展各项服务工作。要在工作中总结好的经验做法，固化形成常态化制度，建立人民调解员星级管理制度，发展和规范专职人民调解员队伍，打造个人品牌调解室等，努力打造一批调解能手。

今年以来，沣西新城始终高度重视人民调解工作，人民调解组织为维护社会稳定做了大量工作。新城设立劳动争议、道路交通事故损害赔偿、婚姻家庭、征地拆迁领域、房地产领域5个专业性调解委员会，52个村（社区）调委会配备252名调解员，新城配备8名专职人民调解员，全面形成以村（社区）调委会为基础，街道调委会为骨干，专业性调委会为补充的人民调解组织体系。调解各类矛盾纠纷758起，调解成功725起，成功率95.6%以上，挽回经济损失达800余万元。

沣西新城将持续坚持创新发展“枫桥经验”，不断推进人民调解工作实现新突破新发展，营造新城和谐稳定的社会环境，为助力秦创原建设和推动新城经济高速发展贡献力量。