四年，这些事全部搞定

筑巢引凤栖，花开蝶自来。四年来，沣西新城人社民政局抓住引人、用人、留人的主线，多点发力，用一层层优化，一次次提升，着力于细节，浸润于无声，不断提升员工获得感、幸福感、安全感。

四年来，社保接续顺了。打通机关事业社保参缴渠道，通过一次次对所有员工社保缴存现状及交纳记录进行比对排查，针对存在断档或异常的人员进行逐个告知确认，统一补缴，充分保障员工应享权益，确保社保待遇不断档。

四年来，人事档案齐了。系统整理人事档案并完成专审工作，查找、认定补充缺失材料500余件，建立员工个人电子档案，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，也为干部选拔任用夯实基础。

四年来，职级晋升长了。进一步优化薪酬结构，拉长晋升通道，增设职级层级，增加档次，确保员工在同一体系内在临近退休前在待遇上都有上升的空间。同时，打通相关岗位流动通道，实现员工横向流动，打造兼具科学与公平的员工发展体系，彰显新城惜才、用才、重才的用人理念。

四年来，信息系统成了。2018年、2019年人社民政局先后搭建对内对外两套人事信息管理系统，对内实现员工从入职到离职人事业务全流程线上办理、查询，对外实现行政事业人员各类审批、建档“最多跑一次”，简化业务流程，提高信息化管理水平，实现工资待遇及各类审批的咨询量显著下降，服务效率大幅提升。

四年来，人事政策全了。根据新城发展现状和实际情况，先后印发公开招聘、外部选聘、借调调动、员工离职等办法，配合经过修订的请休假办法、薪酬管理办法，形成规范的内部人事制度体系，拓宽员工流动发展空间。

四年来，沣西新城人社民政局多手段提升人事管理水平，不仅完善了制度“硬管理”，也在员工关怀“软管理”上下功夫。今后，人社民政局将始终坚持以提升服务水平为准则，加强政策成果转化，聚焦员工关心关注的细节，精准对标，逐个击破，为打造“人才新城”和“温暖新城”贡献人社力量。