行稳致远 推动“改革”新模式

2020年，西咸新区作为全省唯一一家综合行政执法体制改革试点单位，已圆满完成改革试点推行工作。沣西新城人社民政局作为新城综合行政执法体制改革工作的主力军之一，高度重视、密切配合，以关注度高、敏感性强的薪酬改革为抓手，积极推进执法队伍人事薪酬改革工作。

为规范综合执法专项编制人员薪酬待遇，进一步发挥薪酬待遇的正面导向和激励作用。2020年，沣西新城人社民政局经过大量测算、反复沟通，按照新区、新城专项工作安排，联合组织部、综合行政执法局提前完成新城综合执法专项编制人员薪酬改革工作，出台执法专项编制人员薪酬管理办法，实现原有全体执法专项编制人员新旧薪酬体系的平稳转换。

在汲取2020年执法专项编制人员薪酬套改成功经验后，对于改革办法印发后第一批新转岗人员，沣西新城人社民政局紧盯员工工资套转和个人权益无缝接续，会同综合行政执法局提前着手准备，制定转岗工作计划、倒排工期，逐一查阅转岗人员人事档案及工作经历相关资料，对于特殊情况一一核查并给出有效可行的解决方案，严格落实综合执法专项编制人员定薪定级工作，审核工资项目及数额，新转岗的75名综合执法专项编制人员首月工资已于3月8日精准到账，截至目前，该批员工的社保、公积金转移接续、人事档案核查归档等人事工作已全面完成。

2021年是新区深化优化综合行政执法体制改革、推动“西咸模式”复制推广的关键年。沣西新城人社民政局将继续保持主动作为的工作作风，积极推进综合执法专项编制人员人事管理、福利待遇及鼓励激励政策的制定，落实员工各类权益、待遇，紧密配合综合行政执法体制改革试点领导小组的各项工作，配合打好改革的“组合拳”。