沣西就业品牌再升级：多措并举打造最优就业环境

为持续深化“营商环境突破年”活动，全力打造秦创原创新创业人才高地，组织和人力资源部通过精准引才、政策赋能、优化服务全链条工作体系，不断擦亮沣西就业品牌，促进人力资源向新城加速聚集。

精准对接招引人才，畅通用工就业双循环。搭建招聘平台。聚焦小微企业和富余劳动力，举办“春风行动”和“社区招聘”等专场活动3场，服务企业102家，发布岗位556个，一季度实现城镇新增就业1138人。深化校企合作。聚焦科技型企业和高校毕业生，发挥“政校协同人才基地”作用，开展“协企带岗进校园”“邀校访企拓岗位”等活动3场，新开发见习基地6家。招引紧缺人才。依托秦创原人才大市场，建立岗位征集、信息发布、动态回访机制，服务用人单位63 家，发布就业岗位540个，人才需求7373人。

用活政策降本赋能，激发市场主体新活力。政策赋能降本。发挥就业见习、吸纳就业社保补贴等政策助企降本增效稳就业作用，开展“精准服务·助企发展”促就业宣讲活动2场，精准对接小微及初创企业48家，发放就业补贴42.13万元。金融扶持助企。充分发挥创业担保贷款金融扶持作用，对接信用良好、带动就业能力强的小微企业和创业个体，上门送政策，开展项目评估和创业指导。创业带动就业。充分挖掘“秦·港孵化器”等创业基地资源，开展创业指导帮扶，孵化创业项目13个，带动就业40人。

规范管理精心服务，优化人力资源新生态。流程精简提效。制定《沣西新城社会组织人事档案管理服务规程》《社会组织人事档案办理指南》，明确档案办理业务流程和操作方法，实现高频事项“清单化”办理，开户企业63家，存储人事档案419份。人才服务升级。编印《2024年职称评定政策汇编》，建立“人才地图”，实现“数据导航+政策直达”服务新模式，服务企业139家，获批专技职称189人。行业规范发展。规范人力资源服务和劳务派遣行政许可审批监管全流程，人力资源服务机构2024年度报告和分类评级37家、劳务派遣机构2024年度报告32家，开展新注册机构法人普法5家，促进人力资源行业健康发展。