沣西新城纪委做实做细谈心谈话 强化日常监督管理

“希望大家在新的岗位、新的起点上，发挥表率作用，时刻绷紧纪律之弦，严以修身、严以用权、严于律己，争做忠诚、清廉、实干、担当的新时代好干部……”近日，沣西新城纪委采用集体谈话方式，激励新任职干部起好步、走正路、建新功。

近年来，沣西新城纪委紧盯各部门、各单位“一把手”和领导班子等“关键少数”，用好廉政谈话、谈心谈话、提醒谈话等监督手段，做实日常监督，强化教育引导，压紧压实各级党员领导干部全面从严治党主体责任。

新任领导干部是纪检监察机关教育管理监督的重点对象之一。沣西新城纪委加强与组织部门协作，在干部提拔使用环节，对新任干部集体开展任前廉政谈话，一方面，重申政治纪律、廉洁纪律等“六大纪律”，拧紧思想“总开关”；另一方面，解读严管厚爱、容错纠错政策规定，激励干部勇于担当作为，从约束和激励两个方面帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。

加强年轻干部教育引导的同时，沣西新城纪委不断加强对各部门、各单位“一把手”及其班子成员的日常监督，纪委书记常态化与下级党组织负责人开展党风廉政谈心谈话，督促领导干部主动担当、廉洁履职，发挥“头雁效应”。谈心谈话采取“一人一策”，根据谈话对象工作职责、业务范畴，制定谈话提醒“套餐”，从思想政治、工作作风、责任落实等方面逐项了解被谈话对象情况，有针对性地提出改进要求。

日常监督中，沣西新城纪委注重关口前移、抓早抓小，对于监督检查、审查调查发现的部门、行业、领域苗头性、倾向性问题，及时反馈该部门分管领导，督促其与部门主要负责人开展提醒谈话，加强对分管部门的监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正。对于共性、系统性问题，采取“一对一”模式，由纪委相关负责人对责任部门主要负责人进行提醒谈话，并对谈话反馈意见整改情况进行跟踪监督，形成工作闭环。

此外，沣西新城纪委定期分析信访举报、案件线索等，增强谈话监督的精准性、实效性，加强问题突出行业、领域的监督治理，同时，将谈心谈话与纪律教育、专项治理、政治生态研判等工作相结合，最大程度发挥监督提醒、系统纠治作用。

“谈心谈话是党内监督的一项重要制度，是加强党员领导干部教育管理监督的重要举措。我们将进一步做深做实做细谈心谈话工作，推进日常监督精准化、系统化、常态化，不断提高监督质效。”沣西新城纪委相关负责人表示。