西咸新区沣西新城“1234”工作模式扎实推进人社工作进园区

今年以来，西咸新区沣西新城创新“1234”工作模式，扎实开展人社工作进园区，全面落实惠企就业政策，全力助推企业健康发展，加快推进民生保障和社会服务在优质均衡上实现新突破。

一个机制明责任。聚焦“惠企促就业”工作目标，围绕西咸新区“人社工作进园区”20项重点任务，建立由新城组织和人力资源部牵头抓总，人工智能产业园发展中心、数字经济产业园发展中心等4个产业园协同配合的“1+4”人社工作进园区工作机制，明确责任领导和具体负责同志，畅通联系渠道，夯实责任分工，定期调度部署，形成工作合力，全力推进落实。

两项活动抓宣传。定期举办“惠企聚才 共谋发展”主题活动，通过“线下宣讲+线上直播”等形式全方位宣传就业创业、技能培训、社会保险、职称评审、档案托管、人才认定等政策，先后举办主题活动4期，参与企业530余家，发放政策宣传包500余份。持续开展“问计问需促就业 精准服务促发展”走访调研活动，梳理重点企业和重点项目名单，上门开展“一对一”惠企政策宣传，询问用工、人才、培训、服务等方面需求，建立归类交办、限期落实、回复反馈闭环机制，先后走访三一智能装备有限公司、陕西源杰半导体科技有限公司等企业61家，解决需求26个。

三种渠道促就业。畅通政校协同育才渠道，在陕西国际商贸学院、陕西科技大学镐京学院等5家院校挂牌“政校协同人才基地”，定期深入高校举办招聘双选会，搭建高校毕业生就业“直通车”，着力促进高校毕业生充分就业。畅通人才和企业联络渠道，在西部云谷园区、翱翔小镇等5家园区挂牌“人才联络工作站”，通过人才嘉年华、发放人才礼包等“人才+”系列活动营造良好引才聚才就业氛围，促进产才深度融合。畅通政企就业服务渠道，与陕西杰而森人力资源开发有限公司、陕西校际联聘人才科技集团有限公司等3家人力资源机构建立就业服务工作站，举办“政企合作”系列活动，发挥人力资源服务机构在职业介绍、用工合作、企业服务等方面资源优势，促进人才交流和区域合作，不断提升就业率。

四类平台保用工。建设就业服务平台，设立“沣西新城人才市场”，设置“两窗两区三室”，提供求职招聘和人事代理窗口服务，岗位发布和书刊阅览功能服务，洽谈室、解压室、母婴室关怀服务。搭建招聘交流平台，举办“推进西安-咸阳一体化发展”春风行动招聘会，邀请企业76家，提供就业岗位1259个，邀请209家用人单位参加各级招聘活动12场，实现城镇新增就业1450人。设置人社信息发布平台，在产业园区、商贸旅游场所、地铁站等人员密集区设置就业服务驿站16个，开展用工登记、岗位发布，宣传惠企政策、就创业扶持政策、技能培训信息等，打造15分钟就业服务圈。应用“互联网+”政务平台，通过“秦云就业”“西安人社”“秦创原人才大市场”等平台，实现就创业补贴全程网办、招聘就业网上通办。一季度，培育创业项目15个，吸纳就业38人，推荐职业技能培训和就业见习43人，兑现各类补贴66.8万元，发放创业贷款160万元。