信件标题： 管委会招聘的劳务派遣员工

1.本次管委会招聘的劳务派遣制员工和第三方公司签订劳务合同，签够十年后能不能和管委会签订无固定期限合同？ 2.中间换劳务派遣公司的话，前面的工龄还算不算？ 3.有没有资格参加管委会内部竞聘的合同工？ 4.在职期间读研究生可以停薪留职吗？ 5.管委会岗位签订的劳务派遣公司是不是沣西集团旗下的子公司？不是的话，请问是什么公司？

感谢您对沣西新城招聘工作的关心和支持，针对您提出的问题，现回复如下：

1.根据《劳动合同法》规定，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的可签订无固定期限劳动合同。本次招聘人员与派遣公司签订劳动合同，沣西新城管委会为用工单位，非用人单位。

2.更换劳务派遣公司工龄可以累积。

3.目前管委会岗位类别较多，每一个岗位类别的员工均享有充足且科学的员工发展通道。劳务派遣员工若有意向进入其他岗位类别，可参加管委会组织的公开招聘或内部竞聘。公开招聘一般于每年春季组织实施，内部竞聘一般根据工作需要组织实施。欢迎符合公开招聘或内部竞聘报考条件的员工积极报名参与。

4.沣西新城管委会无停薪留职政策。

5.劳务派遣公司并非沣西集团公司下属子公司。本次公开招聘员工劳务派遣公司为陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司。

再次感谢您对沣西新城招聘工作的关注。