国企领导人员不得违规在下属企业兼职

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（2009年7月1日起施行，以下简称廉洁从业若干规定）第五条第一款第（六）项规定，国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为，不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。

《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》（中企〔2002〕9号）第十一条规定，企业领导人员经批准兼任下属企业或其他企业的领导职务，兼职单位给予的工资或者其他报酬（含兼职企业送给企业领导人员的股份及红利）应当上交本企业，由企业按奖惩制度处理。

【特别提醒】

对党政干部不得在企业兼职问题，中央有关部门已经三令五申。对国有企业领导人员不得违规在下属企业兼职问题，也有明确要求。国有企业领导人员在下属企业兼职，弊多利少。禁止国有企业领导人员兼职的关键，是明确其工资关系，不能多拿工资或其他报酬。具体要求有：按照干部管理权限，未经主管部门、上级企业或者本企业批准，企业领导人员不准擅自兼任下属企业或其他企业的领导职务，或者担任这些企业的顾问或名誉职务；主管部门、上级企业或者本企业批准国有企业领导人员兼职，应当确定其本职或兼职，组织人事关系和工资关系不在一处的，应当并为一处。国有企业领导人员未经批准兼职的，兼职单位给予的工资或者其他报酬，应当上缴本企业；企业领导人员个人出资在经批准兼职的企业合法持有的股份，其红利不视为个人兼职取酬，但兼职企业给予领导人员的股份及其红利应视为兼职取酬。