沣西新城纪委：做好回访教育“加减法” 助力“跌倒”干部再出发

沣西新城纪委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，在严格执纪的同时，开展有温度的回访教育，让“错位”的干部放下思想包袱，重做“有为”干部。

“经过半年多时间对自己所犯错误的反思，我深刻认识到违纪问题的性质和后果，不仅有损党员形象，而且给集体“抹黑”，我以后一定积极整改，遵纪守法，严格要求自己。”沣西新城某干部在自己的思想汇报中如是写到。经过其本人的积极整改，局里也认可其工作态度和表现，肯定了其在工作岗位上做出的贡献。回访教育既体现了监督执纪的力度，也体现了组织关怀的温度，三年来，沣西新城纪委坚持加强回访方式方法，减轻干部思想负担，对99名受处分人员开展回访教育，均取得了良好的效果。

做好回访教育“加法”，增强教育针对性和精准度。针对每个受处分干部的具体情况以及受处分的原因，制定出年度回访教育统计表；安排一对一专人回访，针对每个回访对象制定回访方案，了解本人受处理或处分后对自己所犯错误的认识及学习和工作情况；掌握受处理或处分后的整改情况以及所在单位党组织对被回访人思想、工作情况的评价。

做好回访教育“减法”，消除干部思想上的“包袱”。通过面对面恳谈，一对一沟通等方式，对日常表现好的同志给予肯定和鼓励，对存在负面情绪的干部，带着责任和情感去倾听，进行心理疏导，帮助“问题干部”放下心里的“包袱”，打开他们的“心结”，促使他们轻装前行。