为切实保障和提高案件质量，推进纪检监察工作实现高质量发展。2020年沣西新城纪委以规范化、专业化为抓手，聚焦审理工作重点环节，严把“出口”、守住“关口”，强化案件审核把关和监督制约职责，坚持以案件质量评查、处分执行检查和回访教育为“抓手”，做实做细“后半篇”文章，切实维护纪律和法律的严肃性和权威性。
互审互评，提高案件评查“精准度”。针对2019年度已审结的案件，结合新城人员较少的实际，采取互审互评和集中评查相结合的方式，制定了《沣西新城案件质量评查标准》，将案卷中七个方面的内容细化为34个小项逐项进行评查。由审理室对4个街道纪工委、教育卫体局纪委、综合行政执法局纪委、集团公司纪委和本级案卷，全面开展案件质量评查，紧盯重点环节，严把事实、证据、定性、处分、手续和程序六个关口，从案件实体、程序和文书制作等方面进行全面细致的评查，及时列出清单反馈问题，督促整改到位。同时，审理、案管共同组织召开“案件质量评查交流会”1次，参会单位之间通过互审互评对方案卷，提出意见共18条，并进行现场点评反馈，已督促整改。做到了直面问题、立行立改，实现以查促改、以评促改的良好效果。
专项检查，谨防处分执行“挂空挡”。按照年初的任务清单，针对2019年已作出纪律处分决定的案件，协调沟通组织、人社和受处分人所在单位等部门，重点围绕处分决定的宣布送达、宣布、归档等内容，调整受处分人的职务级别、岗位等级、工资待遇，收缴、责令退赔有关违纪行为所获得的利益，在处分影响期内的年度考核等次，限制有关奖金发放与评先评优资格等方面的相关权益开展专项检查和自查自纠，确保纪律处分决定落到实处、执行到位，切实维护了纪律严肃性和权威性。截至年底，共开展自查自纠和专项监督检查2轮次100人余次，发现问题已全部督促整改到位。
疏导帮教，体现回访教育“亲和力”。回访教育工作是做好执纪审查后半篇文章中的重要一环，发挥案件查办的治本功能的必然要求。2020年新城纪委在以前零散回访教育的基础上，结合规范化要求探索推进回访教育工作系统化、专业化，树立纪律审查不能一查了之、一处了之的意识，要通过回访谈心，既了解他们的思想工作状况，帮助他们放下思想包袱，重塑工作信心，又充分发挥纪律审查治本功能。针对2019年受到纪律处分、组织处理的人员，围绕受处分人员所在单位干部群众的评价、本人的思想态度、工作学习等情况，组织开展回访教育，通过谈心谈话、实地访谈等形式，加强对受处分人员的教育、管理和关心，进一步提升了干部“敢为”“愿为”的思想觉悟，打消了怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，提振了工作的精气神。2020年回访受处分人已达50人次，回访率达96.2%。
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